社内制度【月間MVP制度】とは？今回会社からの賞金を手にしたのは・・・そしてその賞金の驚きの金額とは！！

こんにちは！
出版部門の水野です(^^)/

今回は、【月間MVP】制度についてご紹介していきます♪

　MVP制度とは

MVP制度とは、

一番成長した（頑張っている）と思う人１名を選び

表彰する制度のことです

そこで表彰された人はなんと賞金が貰えちゃうんです！！

何円もらえるのか気になりますよね(笑)

もちろん賞金の価格についてもブログの後半で書いていくので

お楽しみに～(*^▽^*)←驚きの価格ですよ！！！

　MVP制度の種類

MVP制度は

月間MVP、新人賞、年間MVP

という３つの項目に分かれています！

そこでここからは、

各賞について分かりやすくお伝えしていきます♪

月間MVP（毎月）

その名の通り、毎月末にその月の１番を決めます！

（全社員が対象なので、先輩に勝たないと賞金が貰えません(笑)）

新人賞（６月）

今年の４月に入社した新入社員のみ対象で

４月～６月までの期間で最も頑張った人を決めます！

年間MVP（12月）

年間を通して会社の中で最も頑張った人を決めます！

こちらも月間MVPと同じく

（全社員が対象なので、先輩に勝たないと賞金が貰えません(笑)）

　MVPの受賞者は誰が決めるの？

ここで皆さんに問題です！

MVPの受賞者は一体誰が決めているでしょうか？

（どうせ社長の好き嫌いで決めるんでしょ・・・）

って思っている方がほとんどだと思いますが(笑)

なんと！！！

会社全体で決めるんです！！

会社全体でなんてどうやって決めるの？

と思っている方もいると思うので

評価方法についてもっと詳しくお伝えしていきます！

まず、MVPを決めるときの評価方法には２通りあります！

①最も成長したと思う人の名前と、その人を選んだ理由を記入して社内ポストへ投函！

→当然ですが、自分の名前を書かれた分だけ評価に繋がります！

※注意※

自分に投票するのもアリですが、

その場合は罰金として1,000円が没収されてしまいます(笑)

②毎日の朝礼で行う他己紹介！

→自分のことを紹介してくれた数だけ評価ポイントになります！

この2つの評価＋社長の評価でMVPが決められています！

　先月の【月間MVP】受賞者は・・・？！

今回は、同じ票を獲得した人が２人いたので、

受賞者は２名になりました！

まず１人目に受賞した人は・・・・

動画部門の西村さん！！

おめでとうございます！

私も以前、他己紹介で西村さんのことを紹介したのですが、

西村さんは、少しでも疑問に思うことがあれば、積極的に手を挙げて

質問をするんです！

私は、疑問に思っていてもため込んでしまうことがたまにあるので、

積極的に質問をする西村さんを見ていつも尊敬しています！

その他にも西村さんは、いつも休憩時間になると「休憩してください」

と声をかけに来てくれたりと周りをみて行動しているところも

評価に繋がっているのだと思いました！

もちろん動画の技術もS級です！✨

そして２人目の受賞者は・・・

恐縮ながら、私、出版部門の水野が受賞いたしました。

私は現在、出版部門とカスタマー部門、そして人事と３つのお仕事を

兼任しているのですが、そこを評価してくださった方がいらっしゃったようで・・・

本当に感謝しかないです。ありがとうございます(´；ω；`)！！！

しかし、正直なところ

今月の私の受賞には、自分自身は納得がいっていないので、

来月、5月の【月間MVP】で「自分は成長したからMVPになって当然だ！」

と自信をもって言えるくらい頑張って、連続受賞を狙いに行きたいと思っています！(｀・ω・´)

こちらが、受賞した2人です～♩

　【月間MVP】で貰える驚きの金額とは？

お待たせいたしました！

皆さんが1番知りたかったであろう、

【月間MVP】賞金の金額を発表いたします！

その驚きの金額とは・・・・・

↓　　　↓　　　↓

賞金１万円！！！！！！

凄いですよね！

ちなみに毎月受賞すると１２万円ですよ！(笑)←欲しい！

そして、

月間MVP以外の新人賞や年間MVPも受賞すれば

当然賞金が貰えます！

しかも年間MVPの賞金は・・・・まだ秘密ですが、とにかく凄い！(笑)

　まとめ

今回は月間MVPについてご紹介してきましたが、

いかがでしたか？

毎月自分の仕事が評価される場があると

モチベーションが高まりますよね！！

また、新人賞や年間MVPについても

これから随時ご紹介していきたいと思っています！

皆さんが気になっている年間MVPの驚きの賞金金額もその時にお伝えしていきます

ので楽しみにしていたくださいね(*^▽^*)

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