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元プロサッカー選手がメンター

 2022/05/11 社内制度
この記事は約 4 分で読めます。 325 Views

    サッカーの指導者と会社の人事部長の「二刀流」をやらせていただいている

    元Jリーガーの鈴木潤です。

    https://www.footballnavi.jp/nsu/member.php

     

    ゴールデンウィーク中はサッカーの公式戦や練習試合などで、

    選手たちを乗せてマイクロバスで各地に遠征をしていました。

    交通渋滞にハマって帰宅が23時過ぎになってしまったこともありましたが、

    それでも選手たちが頑張ってくれて強豪チームに勝利したり、

    成長した姿を見せてくれたので充実したゴールデンウィークでしたね。

    ■5月病

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    人事部長として、サッカーの指導者として、

    ゴールデンウィークが明けたこの時期に毎年心配なのが、環境の変化から来る「5月病」。

     

    入学や就職にともない学校や職場で新たな生活がスタートして、

    慣れないことも多く知らず知らずのうちにストレスがたまって、

    気づかないうちに無理をしてしまう。

     

    また、仕事の内容や環境が自分に合っていないために、

    「適応障害」を起こしていることもあると思います。

     

    そんな僕も高校生になってから親元を離れて

    愛知県から千葉県の市立船橋高校に入学して1カ月は、

    マジでしんどかったです。

    詳しくはこちら

    ↓↓↓

    まあ僕の時代は、昔ながらのいわゆる理不尽な指示・命令、厳しい体験を経験する中で、

    くじけそうにながらも(いや、実際くじけていたこともあった)仲間や家族の支えがあって乗り越えて

    なんとかやってきました。

    ■「自分の思っていた仕事と違う」というギャップ

     

    でも、今の若者たち(と言っている僕は今年29歳だけど 笑)は、

    『自分自身がやりたいことは大切にしたい』

    という自分の中に考えをしっかりともって、仕事選びをしているので、

    いざ会社に入ってみて「思っていた仕事と違っていたから辞めたいです」と

    いうギャップが生まれるのも理解できなくはない。

     

    ■「やりたい仕事をしたいなら、まず実力をつけろ」

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    大人気マンガ 鬼滅の刃 冨岡義勇の名セリフ

     

    僕は現役時代は左サイドバックが得意のポジションでした。

    でも、場合によってはセンターバックをやらなければならないこともありました。

    いくら自分が左サイドバックをやりたいからといっても、

    チームの事情、相手チームの布陣、チームメイトとの実力の比較などを

    判断するのは監督(会社で言うと上司)です。

     

    そこには選ぶ側、選ばれる側という立場の違いがあります。

    まずそこを理解する必要があります。

     

    自分のやりたい仕事ができないからといって、

    安易に退職しても、次の会社でも同じことを

    繰り返す可能性の方が高いと僕は思います。

     

    ■世の中そんなに甘くない!

    己の意思を貫き通すには、周りの誰もが認める実力と

    人の倍以上の努力が必要です。

    僕はそうして自分がやりたいプロサッカー選手

    という職業に就くことができました。

     

    ■メンター制度

    とはいえ、僕は自分の価値観を押し付けるつもりは

    ありません。世代で価値観の違いがあるので、

    信頼関係を構築するために心がけていることが

    3つあります。

     

    1. 職務や期待することをしっかりと明確にすること。
    2. 上司(指導者)としての説明能力を高める。
    3. ウェットなコミュニケーションを頑張る。

     

    ニュースパイラルでは、毎月上司や先輩と面談して

    若手社員の思いを聞くメンター制度があります。

    そこでは皆さんの思いをしっかりと聞いて、

    若手社員の抱えている問題を解決できるようにフォローしています。

     

    僕はプロ契約の世界で生きてきた人間なので、

    たまに厳しいことを言う時もありますが。。。

     

    自分を圧倒的に成長させたい方、

    いろいろな仕事にチャレンジしたい方、

    会社見学、採用面接を随時受付中です。

    お気軽にご連絡ください。

    https://new-spiral.com/

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