サッカーの指導者と会社の人事部長の「二刀流」をやらせていただいている

元Jリーガーの鈴木潤です。

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ゴールデンウィーク中はサッカーの公式戦や練習試合などで、

選手たちを乗せてマイクロバスで各地に遠征をしていました。

交通渋滞にハマって帰宅が23時過ぎになってしまったこともありましたが、

それでも選手たちが頑張ってくれて強豪チームに勝利したり、

成長した姿を見せてくれたので充実したゴールデンウィークでしたね。

■5月病

人事部長として、サッカーの指導者として、

ゴールデンウィークが明けたこの時期に毎年心配なのが、環境の変化から来る「5月病」。

入学や就職にともない学校や職場で新たな生活がスタートして、

慣れないことも多く知らず知らずのうちにストレスがたまって、

気づかないうちに無理をしてしまう。

また、仕事の内容や環境が自分に合っていないために、

「適応障害」を起こしていることもあると思います。

そんな僕も高校生になってから親元を離れて

愛知県から千葉県の市立船橋高校に入学して1カ月は、

マジでしんどかったです。

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まあ僕の時代は、昔ながらのいわゆる理不尽な指示・命令、厳しい体験を経験する中で、

くじけそうにながらも（いや、実際くじけていたこともあった）仲間や家族の支えがあって乗り越えて

なんとかやってきました。

■「自分の思っていた仕事と違う」というギャップ

でも、今の若者たち（と言っている僕は今年29歳だけど 笑）は、

『自分自身がやりたいことは大切にしたい』

という自分の中に考えをしっかりともって、仕事選びをしているので、

いざ会社に入ってみて「思っていた仕事と違っていたから辞めたいです」と

いうギャップが生まれるのも理解できなくはない。

■「やりたい仕事をしたいなら、まず実力をつけろ」

大人気マンガ　鬼滅の刃　冨岡義勇の名セリフ

僕は現役時代は左サイドバックが得意のポジションでした。

でも、場合によってはセンターバックをやらなければならないこともありました。

いくら自分が左サイドバックをやりたいからといっても、

チームの事情、相手チームの布陣、チームメイトとの実力の比較などを

判断するのは監督（会社で言うと上司）です。

そこには選ぶ側、選ばれる側という立場の違いがあります。

まずそこを理解する必要があります。

自分のやりたい仕事ができないからといって、

安易に退職しても、次の会社でも同じことを

繰り返す可能性の方が高いと僕は思います。

■世の中そんなに甘くない！

己の意思を貫き通すには、周りの誰もが認める実力と

人の倍以上の努力が必要です。

僕はそうして自分がやりたいプロサッカー選手

という職業に就くことができました。

■メンター制度

とはいえ、僕は自分の価値観を押し付けるつもりは

ありません。世代で価値観の違いがあるので、

信頼関係を構築するために心がけていることが

３つあります。

1. 職務や期待することをしっかりと明確にすること。
2. 上司（指導者）としての説明能力を高める。
3. ウェットなコミュニケーションを頑張る。

ニュースパイラルでは、毎月上司や先輩と面談して

若手社員の思いを聞くメンター制度があります。

そこでは皆さんの思いをしっかりと聞いて、

若手社員の抱えている問題を解決できるようにフォローしています。

僕はプロ契約の世界で生きてきた人間なので、

たまに厳しいことを言う時もありますが。。。

自分を圧倒的に成長させたい方、

いろいろな仕事にチャレンジしたい方、

会社見学、採用面接を随時受付中です。

お気軽にご連絡ください。

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