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「個の成長」と「チーム力」

弊社の文化は、「個の成長」と「チーム力」です。一人一人が頑張っても、一隅を照らすという言葉があるように、ほんの一隅を照らすことしかできない。 しかし、一隅を照らすことができなければ、全てを照らすことができない。そこで、今までの常識に囚われず、個の成長ができるように、社員教育に力を入れ、 利益も還元するためにプロジェクトボーナスも関わる社員が支給できるような制度を作っています。

また、パフォーマンスを常に高めるためには、健康とプライベートの充実が必要です。そのため、残業ゼロを徹底する環境を整え、 勤務時間も午前と午後からの出勤できるように制度を設け、服装も髪型も自由にしています。そして、頑張ってくれたスタッフに感謝するために、 毎月の表彰制度や給料改定も4回あり、サプライズバースデーにも力を入れています。

さらに、個の成長ができるように、弊社では職種選択が自由となっています。なので、やりたくない仕事をやるのではなく、 趣味のように夢中になれる職種を社員全員が選べるようになっているため、成長スピードも速いのも特徴です。

何より忘れていけないのが、個の力は未完成。どんな仕事でも一人では絶対に完成しません。多くの仲間がいるからこそ、プロジェクトが 成功することができるのです。だからこそ、コミュニケーションを取れるように、社内イベントが多数あれば、イベントごとは常に社員のプレゼン、 投票で決定することで、楽しめる環境を作っています。

他にも、制度はたくさんありますが、常に会社は変わり続けるように、社員の声を聞き、良いものをどんどん取り入れるようにして、 進化をし続けています。これが弊社の企業の文化のため、個の成長を求めない人、他人を思いやれない人は弊社は合いません。

人事制度①

全社員研修制度

有名な経営コンサルタントによるプロフェッショナル流儀の全社員研修を毎月開催します。どの部門でどの仕事をしていても、必ず必要な仕事の考え方(マインド)や仕事のやり方(方法論)を学んで行きます。
弊社は会社そのものを成長させるために、定期的に個人の成長を高めて行く研修を取り入れています。内容は時間管理術・目標達成計画・マネジメント・思考術など、技術ではない仕事力の向上です。

人事制度②

専門研修制度

専門研修は専門技術を常に高めるために専門家を招いて毎月開催する研修です。
弊社は、マーケッター・編集企画・動画編集・ウェブデザイナー・グラフィックデザイナー・漫画家などの専門職の集団です。毎日、成長するために、自社のクローズ研修だけではなく、外部のオープン研修を積極的に取り入れる教育環境を用意しています。

人事制度③

表彰制度(月間・年間・新人賞)

弊社では、月間MVP・年間MVP・新人賞・部門賞・チーム賞など、
優秀な人間には積極的に評価する表彰制度を設けています。
また、優秀な人間の定義とは、一番成績が優秀な人間だけではなく、
一番成長(伸びた)した人間や一番頑張った人なども含まれているため、
頑張れば頑張るほど評価される制度となっています。

人事制度④

誕生日休暇

誕生日とは一番の記念の日です。
そのため、誕生日の日は無条件に休むことができる制度です。

人事制度⑤

サプライズプロジェクト制度

誕生日は感謝の日でもあります。
そのため、スタッフが誕生日の月は、チーム・部門の壁を超えて、
社員全員がサプライズを考え、プレゼントやケーキを用意して、全力で誕生日を祝う、感謝の制度です。

人事制度⑥

社員旅行(プレゼン大会)

弊社の社員旅行は6月と12月の年2回あります。
その際に行く旅行先は、会社が決めるのではなく、
社員がプレゼンして、社員が投票して決まるようになっています。
そのため、社員が喜んで行きたい場所に行くことができる制度となっています。(6月の研修旅行は、新卒のプレゼンで決定します)

人事制度⑦

社員グッズ制度(ユニフォームなど)

弊社では、コミュニケーションの一環として、
Tシャツ・ロングTシャツ・セットアップ・パーカーなどのユニフォームを作り、
毎週月曜日を全員が着ることで、会社全体の絆を高めていく制度となっています。
また、それだけではなく、ブランケットやクッションなどのグッズも作成していますが、
全て「社員プレゼン」で決定します。

人事制度⑧

プロジェクトボーナス制度

会社の利益は社員に還元するのが方針のため、
毎月、売上が達成された場合に「ボーナス」が支給される制度です。
対象者はプロジェクトに関わった社員全員のため、
カスタマーサポートや動画編集など全員が評価の対象です。

人事制度⑨

髪型服装自由制度

パフォーマンス重視、社員の働きやすさを重視しているため、
弊社では服装も髪型も自由です。
女性の方であれば、ネイルもアクセサリーなども大丈夫ですのでおしゃれを楽しむことができれば、
仕事が終了後、そのまま遊びに行くこともできる制度です。

人事制度⑩

2部制勤務制度

弊社では9時~の1部と、13時~の2部、どちらか選んで働くことができます。
「朝、早いのは苦手だから…」という方なら13時の出社。「早く帰りたい」という方は1部。
あなた自身が無理なく続けられ、仕事自体、パフォーマンス高く集中して働ける勤務時間を選んで、
プライベートも充実させながら活躍できる制度です。

人事制度⑪

残業ゼロ徹底制度

仕事に終わりはないという考えから、弊社では残業ゼロを徹底する制度です。
体調・プライベートを充実できるように残業しないのが会社の方針です。
残業したとしても、残るものは「疲れ」、そして、無くなるものは「趣味や家族の時間」だけです。
仕事もプライベートも両立させるために、ダラダラ働くのではなく、
時間内で仕事を終わらせることを意識するプロになるために、徹底しています。

人事制度⑫

ジョブチャレンジ制度

やりたいことをやるからこそ頑張ることができ、成長できる。
そのため、社員は仕事を選ぶことができる制度です。
やりたくない仕事をやれば、仕事が苦痛になり、ストレスが生まれ、
精神的にも辛くなりため、やりたい仕事をやれる文化です。
目標を持ち、達成するためには、その目標に「夢」が無ければいけません。
その夢を持つには、自分自身がやりたいと思えるものだけです。

人事制度⑬

全員挨拶制度

会社というのは一つの目標を達成するために存在するチームです。
そのためには、「始まり」と「終わり」を重視しています。
そのため、この制度では、毎朝、出勤した時に、一人、一人、名前を呼んで挨拶し、
退社する時は、同じように全員に挨拶することをルールにしています。
(例:◯◯さん、おはようございます。◯◯さん、お疲れ様でした。)

人事制度⑭

ゴールデンランチ制度

毎週金曜日は会社持ちで、社員全員がランチを手作りで作ります。
買い出しから準備も片付けも一緒にやることで、仲間意識を高めると同時に、
普段話さないメンバーとも話せる機会となっています。
良い仕事というのは、コミュニケーションがあって始めて出来るものです。
ちなみに、メニューは毎回、投票で決定します。

人事制度⑮

60分ルール制度

残業と同じで、会議も長々とやっても意味がありません。
時間が決められているからこそ、
「時間内で終わらせるためにはどうすれば良いのか?」という高い意識で取り組めるので、
質の高い会議をすることができます。
どんな仕事においても、時間を決め、ダラダラとせずに仕事をして行くために設けられた制度です。

人事制度⑯

10分ルール制度

タイムイズマネー。時間は仕事において一番大切なことです。
仕事は多くの人が関わっているため、守らなければ相手の時間を奪うことになります。そのため、弊社はどんな時も10分前に行動ではなく到着することを徹底する制度です。

人事制度⑰

ユニフォームDAY制度

毎週月曜日は、社員プレゼン大会で決定したユニフォーム(Tシャツ・ロングTシャツ・セットアップ・パーカーなど)を着る日となっています。自分たちで決めたユニフォームを全員が着ることで、仲間意識を高めています。

人事制度⑱

出勤絶対制度

弊社は基本、希望の休みを取ることが出来ますので、平日に休むことも普通の会社のように土日に休むこともできれば、平日と土日の両方を休むことができます。そのため、全員が集合する「出勤絶対制度」を設けています。また、「始まりと終わりは全員」というルールを元に、月末と月初は全員出勤となっています。

人事制度⑲

結婚記念日制度

結婚記念日は誕生日と同様にとても大切な記念の日です。弊社は仕事だけではなくプライベートにおいても充実して欲しいと願っているため、既婚者は結婚記念日も無条件で休むことができる制度を設けています。

人事制度⑳

私の日制度

「私の日」とは、名前の通り、自分自身の日です。この制度は、「年に1回ぐらいは自分だけの日を作るべき」という考えから、年に1回は無条件で休むことができます。但し、私の何の日なのかは発表をして頂きます。

人事制度㉑

チームサバイバル制度

チームサバイバル制度とは、チーム対抗で戦うスポーツ大会や季節のイベント(花見・BBQ・ハロウィン)のことです。弊社では、健康のことも考え、運動不足にならないようにという理由と仕事以外でのコミュニケーションという理由で年に3回のスポーツ大会(ボウリング大会・ビーチバレー大会・フットサル大会)や季節イベントがございます。

人事制度㉒

ゴチ・プレジデント制度

ゴチ・プレジデントとは、名前のままの通り、社員が社長にランチを奢ってもらえる制度です。普段は社長と話す機会がないため、この制度を設けることで、一対一で社長と話すことができるようになっています。申請すればいつでも誰でも利用することができます。

人事制度㉓

プロフェショナルロード制度

弊社は教育会社であり、一人、一人が「教育者」であるべきと考えているため、毎朝、社員が交代で「マナー」について講師として教える制度を設けています。テーマがマナーである理由は、どんな職種でも「礼儀」が必要であるため、会社全体でマナー向上させる想いから社員全員が6月と11月に開催する「秘書検定」を受けるからです。

人事制度㉔

プロフェッショナル・アワード

この制度は、毎朝開催するプロフェッショナルロードの講義で、一番教え方が最高だった人に年1回表彰されるMVPです。教育者としての表彰は最高峰です。弊社はプレイヤーではなく、教育者を目指しています。

人事制度㉕

秘書検定テスト制度

この制度は、6月と11月に開催する秘書検定の合格に向けて、毎月、月初にテストを全社員で開催するものです。カスタマーと管理職は2級以上。その他の職種は最低3級以上です。また、合格意識を高めるために、罰ゲームがございます。但し、一人だけ罰ゲームを受けるのではなく、一番ビリだった人の職種が全員「連帯責任」です。そのため、自分のためだけにではなく、みんなのために日々、勉強しています。

人事制度㉖

アイディア365制度

会社を常に良くするために365日「アイディア」を設ける制度です。また、アイディアを投票するだけで、採用・不採用問わず100円がボーナスとして支給され、採用された場合は「1万円」も支給されます。

人事制度㉗

オリジナルハイタッチ制度

オリジナルハイタッチ制度は、各チーム(職種)が朝礼ミーティング終了後に、一人、一人がオリジナルのハイタッチを考え、リーダーとハイタッチしてから仕事を始める制度になります。この制度を設けることで、モチベーションが高まった状態で仕事に取り組むことができます。

人事制度㉘

チームチャレンジ

1ヶ月に一度のチームミーティング・4ヶ月に一度のチーム合宿を行う。内容は、他社の商品を勉強(分析)・研修し、技術・スピード共に業界でNo1を目指す制度になります。また、自社だけではなく、外部の専門家も招いて研修を行います。

人事制度㉙

新体力テスト制度

この制度は、常に健康であり続けるために、毎年4月に新卒と現社員の合同で体力テストを行います。体力テストを行うことで自分の身体の現状をよく知ることができ、改善することで病気しない生涯健康を目指します。

人事制度㉚

サークル制度

弊社の方針は、仕事第一・リフレッシュ第一・家族第一・健康第一。つまり、全てにおいて「バランス」が大切です。仕事を頑張れば良い訳でもなければ、仕事においてパーフォマンスを大事にするためにも仕事「外」がとても大切です。そこで、この制度では健康・リフレッシュ・人間関係をより良くするためにサークルを作っています。

人事制度㉛

メンター制度

メンター制度とは、人事や所属チームの上司が「週一」という期間で毎週面談していきます。仕事においての技術面の悩みや課題、また、人間関係やメンタル面など、これらの悩みを一対一でサポートする制度です。

人事制度㉜

ご褒美制度

ご褒美制度とは、メンター制度で決めた自分自身の目標や各プロジェクトの目標など、結果にこだわらずやりきる度にご褒美シールを配っていきます。溜まった分だけチャレンジの証ということで、査定に大きく関わることもあれば、プレゼントなどご褒美を受取ることができる制度です。

人事制度㉝

委員会制度

委員会制度とは、会社を全社員で良くしていくための制度です。風紀委員会を始め、美化委員会、園芸委員会など社員が毎月会議を開き、「働きやすい会社」「より良い企業文化作り」「自慢できる会社環境」をモットーに活動していきます。